Portage salarial et recrutement sur Internet

Portage salarial et recrutement sur Internet

Pour faire face à la problématique du coût et de la lourdeur des ressources humaines, de nombreuses entreprises décident de se tourner vers des solutions externes. Elles optent effectivement pour le portage salarial et elles donnent l’occasion aux jeunes diplômés, aux cadres seniors et employés à la retraite de devenir consultants en recrutement indépendant. Autrement dit, le métier de consultant en recrutement est éligible au portage salarial.

Les missions d’un consultant en recrutement en portage salarial

Le consultant en recrutement est un acteur non-négligeable des ressources humaines. Il est généralement appelé pour étudier les besoins de l’entreprise cliente et pour rédiger les fiches de poste qui comprennent entre autres : les enjeux de l’entreprise, l’environnement, la description du poste, le profil recherché et les qualités requises.
Il est également chargé de réaliser le sourcing en se servant de différents canaux, notamment les réseaux sociaux, les médias, les sites web et les annuaires. Et bien sûr, c’est aussi son rôle de sélectionner les candidats, de réaliser les entretiens et de présenter les candidats choisis à l’entreprise cliente.
Enfin, le consultant en recrutement suit l’intégration des nouveaux recrus pendant la période d’essai et il anticipe les changements au cas où ces derniers ne satisfont pas à l’entreprise cliente.

Les avantages du portage salarial pour le consultant en recrutement

Par ailleurs, le portage salarial peut aussi présenter de nombreux avantages pour le consultant en recrutement. Il donne à ce dernier la liberté de choisir ses propres missions ou son contrat de prestation de portage. Puis, il lui permet aussi de négocier ses honoraires et de bénéficier d’une protection sociale solide ainsi que d’une assurance civile et professionnelle.
Mis à part cela, le consultant en portage salarial n’a pas à créer une société. Et enfin, il ne faut pas oublier que la gestion des frais personnels en la matière est entièrement assurée par la société de portage salarial. Ce qui signifie que c’est celle-ci qui contractualise, facture les honoraires du consultant en recrutement et les transforme en salaire.

La rémunération d’un consultant en recrutement en portage salarial

En parlant de salaire, il est à savoir que le consultant en recrutement en début de carrière peut prétendre une rémunération annuelle d’environ 27 500 euros brut. Pour un cadre confirmé, le montant de celle-ci peut atteindre les 50 000 euros brut, voire plus puisqu’il y a un composé fixe et un composé variable dépendant des résultats.
Pour ce qu’il en est du consultant en recrutement en freelance, il a le choix entre facturer à l’heure ou facturer sur résultat. Et l’entreprise de portage salarial considère le tarif journalier moyen qui est compris entre 350 euros et 750 euros.